中国青年报客户端北京8月1日电（中青报·中青网记者 刘言）最高人民法院今天发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》）明确ღღ✿ღ，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的j9九游会老哥俱乐部ღღ✿ღ。ღღ✿ღ，该约定或者承诺无效福利档ღღ✿ღ。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同ღღ✿ღ，要求用人单位支付经济补偿的九游会j9登录ღღ✿ღ，人民法院依法予以支持ღღ✿ღ。《解释（二）》将自2025年9月1日起施行ღღ✿ღ。

　　最高法民一庭副庭长吴景丽介绍福利档ღღ✿ღ，实践中ღღ✿ღ，用人单位不缴纳社会保险费的原因多样ღღ✿ღ，有的出于降低用工成本的目的九游会j9登录ღღ✿ღ，不为劳动者办理社会保险手续ღღ✿ღ、缴纳社会保险费用ღღ✿ღ；有的以“社保补贴”的方式将现金发放给劳动者福利档ღღ✿ღ，由劳动者自行购买城乡居民养老保险等九游会j9登录ღღ✿ღ。也有部分劳动者ღღ✿ღ，尤其是年轻的劳动者群体参保意愿不强ღღ✿ღ，为在工作期间获得更多的现金性收益九游会j9登录ღღ✿ღ，主动不参加社会保险ღღ✿ღ。

　　对于双方因缴纳社会保险费产生的纠纷ღღ✿ღ，《解释（二）》规定了劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同ღღ✿ღ，由用人单位支付解除劳动合同经济补偿的裁判规则ღღ✿ღ。

　　吴景丽表示ღღ✿ღ，确立此规则出于三方面考虑ღღ✿ღ：一是依法享受社会保险待遇是劳动者的基本权益ღღ✿ღ，有利于社会稳定ღღ✿ღ。从长远看ღღ✿ღ，依法缴纳社会保险费可以帮助劳动者在遭遇年老ღღ✿ღ、疾病ღღ✿ღ、工伤九游会j9登录ღღ✿ღ、生育ღღ✿ღ、失业等风险时ღღ✿ღ，防止收入的中断和丧失九游会ღღ✿ღ，保障其基本生活需求ღღ✿ღ。

　　二是依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务ღღ✿ღ。用人单位在劳动者参加社会保险ღღ✿ღ、缴纳社会保险费的过程中发挥着更为主动和关键的作用ღღ✿ღ，劳动者不缴纳社会保险费的行为离不开用人单位的配合ღღ✿ღ。实践中更多的情况是用人单位基于成本控制等考虑与劳动者约定ღღ✿ღ、或者让劳动者单方承诺不缴纳社会保险费ღღ✿ღ，处于弱势地位的劳动者没有选择权ღღ✿ღ。

　　三是明确用人单位承担支付经济补偿责任可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费九游会j9登录ღღ✿ღ，有效预防纠纷福利档福利档九游会j9登录ღღ✿ღ，促推社会治理ღღ✿ღ。社会保险法第六十三条第一款规定ღღ✿ღ：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的九游j9ღღ✿ღ，J9九游会ღღ✿ღ，ღღ✿ღ，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足ღღ✿ღ。”劳动者发现用人单位存在不缴纳社会保险费的违法行为鱼饵ღღ✿ღ，ღღ✿ღ，可以依法请求行政机关责令用人单位限期缴纳或者补足ღღ✿ღ，及时维护自身合法权益ღღ✿ღ。