ag九游会老哥交流社区ღ✿，AG九游会ღ✿，老哥ღ✿。J9官网J9游会ღ✿，矛盾纠纷类警情同比下降8.7%ღ✿；群众诉求化解率96.2%……这是青岛市公安局海岸警察支队怡海派出所今年以来矛盾纠纷化解防范工作的成绩单ღ✿。
预防在前ღ✿、发现在早ღ✿、化解在小ღ✿；高位推进ღ✿、系统摸排ღ✿、多元调解ღ✿、回访宣教……近年来ღ✿，怡海派出所在矛盾纠纷化解工作上多措并举ღ✿、多管齐下ღ✿，推动全流程管控ღ✿、根本性化解ღ✿，取得显著成效ღ✿。
今年3月ღ✿，怡海派出所民警走进辖区幼儿园ღ✿，通过“理论讲解+实战演练+趣味互动”的形式开展防暴安全宣传ღ✿，了解校园安全动态ღ✿。目前ღ✿，怡海派出所与辖区15家物业公司ღ✿、院校结成工作对子ღ✿，及时掌握内部动态ღ✿，深入摸排发现问题ღ✿。
随着经济社会的发展ღ✿，怡海派出所辖区从过去的小渔村成长为集商务办公ღ✿、文体休闲ღ✿、医疗教育ღ✿、中高端居住于一体的复合型滨海新城区ღ✿。怡海派出所将矛盾纠纷排查化解作为派出所“主防”任务ღ✿，成立工作组ღ✿，明确职责分工ღ✿，完善“研判预警ღ✿、走访摸排ღ✿、协同化解ღ✿、跟踪回访ღ✿、评估宣教”等机制ღ✿。一方面ღ✿，积极争取街道党工委支持ღ✿，与街道矛调中心建立联席联动联排联化机制ღ✿，共享信息ღ✿，梳理高风险矛盾纠纷类型ღ✿，联合开展排查化解工作ღ✿；另一方面ღ✿，联合社区“两委”ღ✿，吸收阅历丰富ღ✿、热心公益的社区干部ღ✿、网格员加入矛盾调解队伍美国猪ZOOMღ✿，深化“警格+网格”融合ღ✿，发挥社区网格员优势ღ✿，广泛收集社情民意ღ✿，深入摸排各类隐形矛盾纠纷ღ✿。
聚焦民警接处警ღ✿、执法办案ღ✿、执勤巡逻等环节ღ✿，怡海派出所主动作为ღ✿，全力促进矛盾纠纷源头化解ღ✿。110出警第一时间控制事态发展ღ✿、稳定当事人情绪ღ✿，能够现场调解的立即调解ღ✿，不能现场调解的交由案件办理队ღ✿、社区服务队跟进调查调解ღ✿。
针对涉及政府多个职能部门ღ✿，高频发生的劳资ღ✿、物权ღ✿、噪音扰民等矛盾纠纷ღ✿，怡海派出所依托“一站式多元化平台”ღ✿，及时联动街道ღ✿、市场监管ღ✿、物业管理ღ✿、劳动仲裁ღ✿、司法所等部门跟进调解ღ✿。今年以来ღ✿，59起涉多部门的复杂纠纷得到快速ღ✿、合理ღ✿、满意解决ღ✿。怡海派出所联合社区“老颜工作室”及矛调中心先后化解邻里ღ✿、婚恋等矛盾纠纷80余起ღ✿；开通“驻校警官服务热线”ღ✿，创新推出由派出所民警ღ✿、辅导员ღ✿、校园保卫处等共同参与的多维矛盾纠纷调解模式ღ✿，调解涉及未成年人矛盾纠纷120余起ღ✿。
怡海派出所综合指挥室将欠薪ღ✿、噪音扰民等警情自动标记为高发矛盾类型ღ✿，按照重复报警频率ღ✿、次数ღ✿、冲突程度划定“红ღ✿、黄ღ✿、蓝”风险等级ღ✿。怡海派出所还着重做强ღ✿、做实社区警务阵地ღ✿，组织社区民警辅警深入走访社区ღ✿、企业ღ✿、项目工地ღ✿，全面排查隐形矛盾ღ✿，排查劳资ღ✿、用工等隐形矛盾20余个ღ✿，督促企业完善劳动合同ღ✿、工资发放台账ღ✿，及时避免因管理漏洞引发的矛盾纠纷ღ✿。
怡海派出所成立回访专班ღ✿，坚持“一事一回访ღ✿、一案一评析”ღ✿，对已调解的矛盾纠纷实行“一事一档”ღ✿，落实“3+7+N”跟踪回访制度ღ✿，即“3日内首次回访ღ✿、7日内二次回访ღ✿、不放心问题N次回访”ღ✿，通过实地走访ღ✿、交流ღ✿，及时发现不稳定苗头ღ✿，确保化解到位ღ✿。
怡海派出所邀请司法所ღ✿、律师参与辖区内房产物业ღ✿、建设施工等领域典型纠纷案例分析评估ღ✿，定期召开复盘会ღ✿，深挖矛盾纠纷形成原因ღ✿、规律和特点ღ✿，及时报街道党工委ღ✿、通报相关责任部门ღ✿，针对性落实预防性措施ღ✿，先后推行调解后法律援助ღ✿、就业帮扶等延伸服务25人次ღ✿，有效防止同类型矛盾风险再次发生ღ✿。
“情理法运用到位后ღ✿，婆婆的脾气收了ღ✿，媳妇的怨恨消了ღ✿，两人和解了ღ✿。”近日ღ✿，齐河县公安局潘店派出所民警张业发站在讲台上向全警分享平息婆媳之争的心得体会ღ✿。
齐河县潘店镇位于三县交界处ღ✿，常住人口5万余人ღ✿，规模以上企业3家ღ✿。近年来ღ✿，潘店派出所立足“派出所主防”职能定位ღ✿，坚持和发展新时代“枫桥经验”ღ✿，创新工作方法ღ✿，用心用情将“矛盾结”变成“和谐扣”ღ✿。据统计ღ✿，2024年以来ღ✿，潘店派出所共成功调解矛盾纠纷640余起ღ✿，为群众办好事美国猪ZOOMღ✿、解难事1000余件ღ✿。
近日ღ✿，潘店派出所社区民警走访中获悉时代家园广场附近居民受到广场舞噪音的困扰ღ✿。民警立即开展现场调解ღ✿，既对广场舞团队进行文明劝导ღ✿，又邀请负责人到派出所座谈协商ღ✿，同时联动社区党支部ღ✿、物业公司建立长效监督机制ღ✿。这一系列举措让久拖未决的噪音问题迎刃而解ღ✿，赢得群众交口称赞ღ✿。
近年来ღ✿，潘店派出所坚持源头治理ღ✿，组织民警辅警深入社区ღ✿、村庄ღ✿、商户ღ✿、企事业单位ღ✿，问治安情况ღ✿，听民声民情ღ✿。同时ღ✿，每到一处ღ✿，民警主动添加群众微信好友ღ✿，积极融入社区各类微信群ღ✿，将矛盾事后“调”变为事前“解”ღ✿，提升矛盾化解质效ღ✿。
“‘线上+线下’两条‘腿’动起来ღ✿，听心声ღ✿、知民情ღ✿，工作有的放矢ღ✿，辖区情况了如指掌ღ✿。”潘店派出所所长宗京虎说ღ✿。
“群众间的矛盾纠纷若处理不当ღ✿，容易激化升级ღ✿，甚至转化为治安案件或刑事案件ღ✿。与其事后处置ღ✿，不如事前化解ღ✿。”宗京虎说ღ✿。
针对疑难复杂的矛盾纠纷ღ✿，潘店派出所坚持“一事一策”ღ✿，探索建立派出所美国猪ZOOMღ✿、司法所ღ✿、律师事务所“三所联动”矛盾纠纷多元化解机制ღ✿，通过发挥公安机关的权威性ღ✿、司法调解的群众性ღ✿、律师调解的专业性ღ✿，综合运用法律ღ✿、经济ღ✿、行政手段和教育ღ✿、调解ღ✿、疏导等办法ღ✿，把“疑难杂症”彻底解决好ღ✿。
2024年以来ღ✿，潘店派出所通过“三所联动”机制化解历史遗留的重大疑难复杂问题11个ღ✿，影响辖区治安稳定的问题得到有效化解ღ✿。
潘店派出所建立即接即办美国猪ZOOMღ✿、警网融合排查ღ✿、回访宣教三项机制ღ✿，与辖区52个治保组织协同发力ღ✿，在全镇形成“横向到边ღ✿、纵向到底ღ✿、服务精准ღ✿、覆盖全面”的矛盾纠纷排查化解新格局ღ✿。
对已经化解的矛盾纠纷ღ✿，潘店派出所及时了解当事双方履约情况ღ✿，加以督促落实ღ✿，进一步巩固化解成果ღ✿。对不能一次性解决的矛盾纠纷ღ✿，民警上门了解当事人的诉求ღ✿，引导当事人“解决问题用法ღ✿、化解矛盾靠法”ღ✿，避免发生“民转刑”案件ღ✿。
潘店派出所积极创新融合巡防宣传ღ✿，针对街面案事件的特点ღ✿，将矛盾纠纷排查ღ✿、法律法规宣传融合到治安巡逻防控工作中ღ✿。同时ღ✿，以矛盾多发部位为重点ღ✿，加强楼群院落ღ✿、集贸市场的巡逻防控ღ✿，并利用巡逻警车广播ღ✿、警民微信群开展防范宣传ღ✿，提高街面见警率和管事率ღ✿，有效提升了辖区群众对派出所工作的满意度ღ✿。
在济南市济阳区中心城区ღ✿，有一片面积达43平方公里的繁华区域ღ✿，这里实有人口13.8万余人ღ✿。党政机关ღ✿、中小学校ღ✿、新建楼盘ღ✿、老旧小区与重点企业在此聚集ღ✿，复杂的人员构成和多样的活动类型ღ✿，使得该区域治安状况错综复杂九游会登录ღ✿。
肩负守护重任的济南市公安局济阳区分局济北开发区派出所以争先创优为强劲驱动力ღ✿，积极探索警务创新之路ღ✿，强化“主防”意识ღ✿，持续夯实公安基层基础工作ღ✿，为社区稳定和群众安宁构筑起坚固防线ღ✿。
济北开发区派出所以年轻民警为主ღ✿，90后ღ✿、00后民警占比接近一半ღ✿。为激活这支充满活力的年轻队伍ღ✿，济北开发区派出所走出了一条以党建带队建的特色发展之路ღ✿，不断增强党支部的向心力和队伍凝聚力ღ✿。
济北开发区派出所精心打造“济北安澜情·智绘黄河枫”党建品牌ღ✿，根据队伍年龄结构特色分别组建“黄河安澜女警巡防队”“青年民警先锋队”ღ✿，充分发挥不同年龄段民警的优势ღ✿。同时ღ✿，开展“高级警官上讲堂”活动ღ✿，邀请所内经验丰富的高级警长分享实战经验和专业知识ღ✿；通过常态化组织民警谈心谈话ღ✿、政治家访ღ✿、结对帮扶以及举办警营运动等特色活动ღ✿，有效激发青年民警的工作热情ღ✿。
在提升业务能力方面ღ✿，济北开发区派出所依托济阳区分局“班前训”机制常态化开展体能训练ღ✿、案件集体讨论美国猪ZOOMღ✿、接处警分析复盘等专项培训ღ✿，全方位提升民警辅警的业务水平ღ✿。此外ღ✿，他们科学制定ღ✿、动态调整全警绩效考核方案ღ✿，每月严格按照方案进行考核并强化考核结果运用ღ✿，充分调动了队伍的工作积极性ღ✿。
为提升矛盾纠纷调解效率和质量ღ✿，济北开发区派出所结合辖区实际ღ✿，创新组建“公调对接”与“金牌调解”专业调解相结合的调处模式ღ✿。派出所与3家律所签订合作协议ღ✿，搭建起每周“一三五”律师坐班ღ✿，司法所ღ✿、派出所调解员常驻ღ✿，社区法律顾问随时介入的调解体系ღ✿。
济北开发区派出所特别打造“立停”特色调解室ღ✿，挑选所内4名经验丰富的党员辅警组成ღ✿，协助民警做好纠纷类警情前期调处工作ღ✿。今年4月ღ✿，一小区多名业主与物业因进出小区问题产生口角并报警ღ✿，双方各执一词ღ✿，矛盾不断激化ღ✿。“立停”特色调解室ღ✿、驻所调解员立即启动“分级调解”机制ღ✿，通过“面对面沟通+背对背疏导”双管齐下ღ✿，最终促成双方和解ღ✿。
济北开发区派出所社区民警与网格员ღ✿、社区干部组建排查小组ღ✿，依托“警格+网格”双网融合基层治理模式ღ✿，对邻里纠纷ღ✿、家庭矛盾ღ✿、物业问题等高发风险矛盾纠纷进行动态摸排ღ✿，提前介入化解ღ✿，最大限度预防矛盾纠纷发生ღ✿。
据统计ღ✿，今年以来ღ✿，济北开发区派出所成功化解高频纠纷和高危隐患20余次ღ✿，累计调处社区各类矛盾纠纷158起美国猪ZOOMღ✿，矛盾纠纷整体化解率达97%ღ✿，有效维护了社会和谐稳定ღ✿。
“请不要在车上放贵重物品ღ✿，下车后务必检查车门是否锁好ღ✿。”这是由民警辅警ღ✿、社区干部ღ✿、公益救援队ღ✿、网格员组成的联勤巡逻小组在夜巡时温馨提示居民的场景ღ✿。
爱在正安和谐巡逻队ღ✿、平安澄波巡逻队ღ✿、安全龙海巡逻队等15支各具特色的社区治理队每日穿梭在济北各个社区ღ✿，积极开展治安巡逻ღ✿、场所检查ღ✿、反诈骗宣传等工作ღ✿，有效消除了辖区不稳定因素ღ✿，实现了警民联巡的长效化ღ✿、常态化ღ✿。
自2023年起ღ✿，济北开发区派出所开始推行“社区治理队+警保·警援联动队+平安合伙人”群防群治机制ღ✿，充分发挥物业保安ღ✿、网格员ღ✿、公益救援队作用ღ✿，精心组建群防队伍ღ✿。依托分局成立的“平安合伙人”公益组织ღ✿，吸纳80余名辖区群众参与完成巡逻ღ✿、防范任务ღ✿。截至目前ღ✿，辖区联防联巡队伍已扩容至490余人ღ✿，构筑起覆盖全域的平安防线ღ✿，辖区群众安全感和满意度不断提升ღ✿。
2024年以来ღ✿，菏泽市公安局鲁西新区分局陈集派出所实行“田间地头工作法”ღ✿，探索出一套融合乡土智慧与现代治理经验的矛盾纠纷排查化解模式ღ✿，“土办法”接地气ღ✿、“新智慧”增效能ღ✿，矛盾化解成功率达96.7%ღ✿，重复报警率同比下降22.5%ღ✿。
农村矛盾纠纷化解的关键在于贴近群众生活ღ✿、善用群众乡土智慧ღ✿。陈集派出所民警巧用“土办法”ღ✿，以“人情善心”化解乡土矛盾ღ✿。
组建“五老乡贤”调解队ღ✿。陈集派出所联合村委会ღ✿，在每个行政村选拔3至5名德高望重的老党员ღ✿、老教师ღ✿、老村干部组成“五老乡贤”调解队ღ✿，针对家庭矛盾ღ✿、宅基地纠纷ღ✿、土地承包等传统矛盾ღ✿，由“五老乡贤”用方言俗语ღ✿、村规民约进行调解ღ✿，民警从法律层面补充释明ღ✿。今年以来ღ✿，“五老乡贤”调解队累计化解疑难矛盾纠纷5起ღ✿。
成立“田间调解室”ღ✿。农忙时节ღ✿，陈集派出所设立移动调解岗ღ✿，田间地头ღ✿、养殖场ღ✿、果园等都是临时调解点ღ✿。今年3月ღ✿，两户村民因相邻果园排水问题发生争执ღ✿，民警现场丈量土地ღ✿、绘制示意图ღ✿，结合法律相关规定ღ✿，促成双方达成排水协议ღ✿。
善用“家族调解链”ღ✿。陈集派出所对涉及家族成员的矛盾纠纷采用“家族长辈+民警”调解模式ღ✿，通过家族聚餐ღ✿、茶桌谈心等方式缓和矛盾ღ✿，利用家族长辈“辈分高ღ✿、说话响”的优势ღ✿，用“一杯水酒泯恩怨”化解家族纠纷ღ✿。在处理一起兄弟宅基地纠纷时ღ✿，民警邀请其家族中辈分最高的老者主持调解ღ✿，并通过播放类似案例短片强化法律认知ღ✿，最终促成兄弟俩达成和解ღ✿。
在巧用乡土经验的基础上ღ✿，陈集派出所引入数字化手段和创新机制ღ✿，推动矛盾化解从“事后灭火”向“事前防火”转变ღ✿。
利用“微信调解群”实现“指尖化解”ღ✿。陈集派出所建立覆盖所有行政村的“警民联调微信群”ღ✿，群内汇聚村干部ღ✿、网格员ღ✿、乡贤代表等ღ✿。群众可通过微信群实时上传矛盾现场照片ღ✿、视频ღ✿，民警在线月ღ✿，一村民通过微信群反映邻居私建围墙ღ✿，民警立即联合村干部线日内促成双方达成拆除协议ღ✿。
利用“矛盾云平台”构建“数字防线”ღ✿。陈集派出所依托相关数据平台ღ✿，对土地流转ღ✿、婚姻家庭等11类纠纷进行动态监测ღ✿，对矛盾高发村居ღ✿，提前部署“驻村调解专班”ღ✿。今年以来ღ✿，平台预警矛盾隐患9起ღ✿，均在萌芽状态化解ღ✿。
利用“视频调解室”打破“时空壁垒”ღ✿。针对外出务工人员增多的现状ღ✿，陈集派出所设立“云调解”中心ღ✿，配备5G移动调解终端ღ✿，充分运用远程视频调解系统ღ✿，使离家外出的群众特别是长期在外打工人员能够及时了解家里的情况ღ✿，对发生的矛盾纠纷通过远程视频实现“面对面”协商化解ღ✿，走出一条针对外出务工人员家庭矛盾纠纷化解的新路子ღ✿。
陈集派出所在推动“土办法”和“新智慧”双轮驱动的基础上ღ✿，进一步完善制度建设ღ✿，积极探索构建协同共治的长效机制ღ✿，切实提升基层治理效能九游会登录ღ✿。
实行三色预警分级管理ღ✿。陈集派出所将矛盾纠纷按照重大ღ✿、中等ღ✿、一般划分分别对应红ღ✿、黄ღ✿、绿三色ღ✿，建立“村调解员初判ღ✿、民警复核ღ✿、所长审批”的分级制度ღ✿。红色纠纷由所长盯办ღ✿，纳入司法联调机制ღ✿；黄色纠纷以陈集派出所警民联调室联调为主ღ✿；绿色纠纷由“村调解员+民警”当场调解为主ღ✿，定期回访巩固ღ✿。今年以来ღ✿，他们累计核实指令线起ღ✿。
培养“法律明白人”ღ✿。陈集派出所在每个行政村发现培养5至10名“法律明白人”ღ✿，经过法治培训ღ✿，“法律明白人”利用乡情ღ✿、亲情ღ✿、邻情资源ღ✿，积极开展法治宣传ღ✿，带头参与乡村治理ღ✿。今年以来ღ✿，陈集派出所辖区群众主动通过法律途径解决纠纷的比例提升至61.4%ღ✿。
推出矛盾化解积分制ღ✿。陈集派出所将村民参与矛盾调解ღ✿、提供纠纷线索等行为量化为积分ღ✿，可兑换生活用品或享受优先办理户籍业务等便利ღ✿。该机制实施以来ღ✿，累计收到群众主动提供的纠纷线名村民因协助化解重大矛盾被评为“平安之星”ღ✿。
近年来ღ✿，利津县公安局明集派出所坚持和发展新时代“枫桥经验”ღ✿，探索警情联处ღ✿、警企联动ღ✿、警民联防ღ✿、多元联调的“四联”模式ღ✿，全面提升农村社会治安防控与矛盾化解能力ღ✿。今年以来ღ✿，矛盾纠纷化解率达97.3%ღ✿。
今年2月ღ✿，明集派出所接到黄某报警称ღ✿：自家的麦苗被村民刘某家的羊啃食ღ✿，两家因此产生纠纷ღ✿。民警在安抚双方情绪的同时ღ✿，启动“一警多派”多元化解机制ღ✿，联合政府管区ღ✿、司法ღ✿、综治ღ✿、村委等多个部门共同处理ღ✿，经农业技术员实地勘查ღ✿、多方取证ღ✿，评估麦苗受损的经济价值ღ✿，促使双方达成赔偿协议ღ✿，有效化解了矛盾ღ✿。
明集派出所建立信息共享机制ღ✿，接警后第一时间通过电话ღ✿、微信等将警情信息通报给村委班子成员ღ✿，村委班子成员迅速响应ღ✿、协同处置ღ✿，使警情处置过程更加畅通无阻ღ✿。依托“情指行”一体化机制ღ✿，对接到的警情进行分级分类处置并推送至责任部门共处ღ✿；对于非警务类诉求ღ✿，通过填写《流转单》推送至政府“矛盾化解联动联调工作站”ღ✿，再依据其性质ღ✿、归属进行分级转办ღ✿、分类交办ღ✿，搭建“一站式”矛盾纠纷调处平台ღ✿，实现基层矛盾纠纷“化于未发ღ✿、止于未诉”ღ✿。
明集派出所建立警企联动机制ღ✿，与企业签订警企联动协议ღ✿，明确双方在维护社会治安ღ✿、保障企业安全等方面的职责与义务ღ✿，并依托“项目警长制”召开警企座谈会ღ✿、建立线上联络平台等ღ✿，确保信息畅通ღ✿、企业需求得到及时响应ღ✿。
明集派出所通过整合企业ღ✿、单位的安保资源ღ✿，帮助企业成立由2至3人组成的最小应急单元队伍ღ✿，针对辖区治安特点定期对最小应急单元成员进行专业的应急培训和演练ღ✿，确保他们掌握必要的应急技能ღ✿。同时ღ✿，建立矛盾纠纷排查化解机制ღ✿，实现警保信息共享ღ✿、矛盾联合处置ღ✿，并借助派出所视频指挥室线上巡查ღ✿、无人机空中巡查等方式ღ✿，真正实现“内部先期处置”与“外围专业支援”的无缝衔接ღ✿，有效提升了重点场所的安全防范水平ღ✿。
警力有限ღ✿，民力无穷ღ✿。明集派出所结合辖区治安实际成立“九小商圈合署办公室”ღ✿，推行“十户联防”工作机制ღ✿；建立“明和义警”ღ✿、“明和小义警”ღ✿、治保会等190余人的群防群治力量ღ✿，积极配合“一村一辅警”参与巡逻防控ღ✿、矛盾纠纷排查化解等工作ღ✿，并创新矛盾纠纷“码上报”微信小程序加强信息收集ღ✿，实现矛盾纠纷发现在早ღ✿、化解在小ღ✿。此外ღ✿，持续推行“警网融合”机制九游会登录ღ✿，实现社区管理服务全覆盖ღ✿，辖区警情同比下降37%ღ✿，治安环境得到明显改善ღ✿。
2月16日凌晨ღ✿，明集商业街联防小组在巡逻过程中发现两名可疑人员在公路两侧徘徊ღ✿，不时观察两侧停放的车辆九游会登录ღ✿。明集派出所巡逻人员判断两人有盗窃嫌疑ღ✿，将情况向民警进行报告ღ✿。当嫌疑人试图拉开轿车车门行窃时ღ✿，联防小组迅速出击ღ✿，一举将他们抓获ღ✿，并移交公安机关ღ✿。同时ღ✿，派出所和村委各建立一本台账ღ✿，派出所台账包括刑事案件ღ✿、治安案件的发破案情况ღ✿、矛盾纠纷排查记录ღ✿、安全隐患排查记录等ღ✿；村委台账包括村民之间的矛盾纠纷ღ✿、村民反映的民生问题等内容ღ✿。“两本台账”的建立有助于实现信息及时传递和共享ღ✿，提高工作效率九游会登录ღ✿，更好地维护社会稳定和谐ღ✿。
今年4月ღ✿，明集派出所辖区某村两家族因自来水安装问题发生纠纷ღ✿。明集派出所依托辖区“矛盾化解联动联调工作站”进行调解ღ✿，退休辅警ღ✿、专职调解员张景运凭借38年一线调解经验ღ✿，从情ღ✿、理ღ✿、法多方面做工作ღ✿，动之以情ღ✿、晓之以理ღ✿，最终促成双方达成和解ღ✿。
明集派出所对排查出来的不属于公安机关管辖的矛盾纠纷ღ✿，依据其性质ღ✿、归属ღ✿，依托“矛盾化解联动联调工作站”进行分级转办ღ✿、分类交办ღ✿。同时ღ✿，按照村（居）民委员会先期调ღ✿、矛调中心集中调ღ✿、警民携手全力调ღ✿、多部门一体作战联合调的“联调”模式ღ✿，全力推进矛盾纠纷化解ღ✿；坚持“一案一回访”ღ✿，建立“电话回访+实地走访+群众评访”的“三访”机制ღ✿，进一步巩固调解成效ღ✿。
